Ervaringsgericht leren is veel meer dan simpelweg informatie tot je nemen. Het is een krachtige manier van leren waarbij je niet alleen kennis opdoet, maar vooral leert door te ervaren, te reflecteren en je eigen gedrag en denkpatronen te begrijpen. Maar waarom is deze aanpak zo effectief en wat maakt het zo waardevol in persoonlijke en professionele ontwikkeling? In deze blog ontdek je alles over de kracht van ervaringsgericht leren en hoe wij deze benadering toepassen in onze opleidingen.
Wat is ervaringsgericht leren?
Ervaringsgericht leren draait om het idee van 'leren door doen'. Het is een proces waarbij je door actieve deelname aan ervaringen kennis, vaardigheden en inzichten verwerft. Het gaat hierbij niet enkel om de handelingen die je uitvoert, maar vooral om het proces van reflecteren op wat je hebt ervaren. Zoals Hovelynck (1999-2000) stelt, helpt de begeleider de lerende bewust te worden van de betekenis die hij of zij aan de ervaring geeft. Het doel is niet alleen om nieuwe vaardigheden te leren, maar ook om diepere inzichten te krijgen in je eigen gedrag en keuzes.
Dit maakt ervaringsgericht leren bijzonder effectief als het gaat om de ontwikkeling van praktische vaardigheden. De lerende is actief betrokken en kan direct reflecteren op de situatie, waardoor de opgedane kennis en inzichten beter blijven hangen. Door het expliciteren van onderliggende overtuigingen en denkpatronen kunnen deelnemers nieuwe gedragingen en strategieën ontdekken die ze in hun dagelijks leven kunnen toepassen.
Onze aanpak: Leren door ervaren
In onze opleidingen zetten we ervaringsgericht leren in als basis voor persoonlijke en professionele ontwikkeling. Dit betekent dat we onze deelnemers uitdagen om in echte situaties te stappen, waarin ze niet alleen hun vaardigheden testen, maar ook bewust stilstaan bij hun denk- en gedragskeuzes. Of het nu gaat om groepsopdrachten of individuele uitdagingen, we zorgen ervoor dat de deelnemers reflecteren op wat ze ervaren en hoe ze deze ervaringen kunnen vertalen naar nieuwe inzichten.
Onze begeleiders spelen een cruciale rol in dit proces. Ze helpen de lerenden om buiten hun bestaande referentiekaders te denken, om nieuwe keuzes te maken en om te groeien. Het doel is om een omgeving te creëren waarin leren niet alleen gaat over het aanleren van nieuwe vaardigheden, maar ook over het ontwikkelen van een dieper begrip van jezelf en je omgeving.
Ontdek via deze podcastaflevering en via deze blog hoe Sweco met haar leidinggevenden de kracht van ervaringsleren ontdekte!
Aan de slag met impactvolle trajecten!
Ervaringsgericht leren is de sleutel tot echte verandering. Het helpt je niet alleen nieuwe vaardigheden te ontwikkelen, maar ook om diepere inzichten te krijgen in je eigen gedrag en denkprocessen. Door actief te leren van je eigen ervaringen kun je jezelf vooruit helpen en nieuwe mogelijkheden ontdekken. Wil jij ook deze ervaring aangaan en jezelf verder ontwikkelen? Ontdek dan ons opleidingsaanbod en begin vandaag nog met leren door te doen!