Sweco is Europa's toonaangevend ingenieurs- en architectenbureau en speelt een belangrijke rol in het vormgeven van duurzame steden en gemeenschappen van de toekomst.
Bij Sweco staat de voortdurende ontwikkeling van medewerkers centraal. Daarom investeert het bedrijf in diverse leer- en ontwikkelprogramma’s, die zowel vakinhoudelijke expertise als bredere vaardigheden, zoals communicatie en leiderschap, versterken. Sweco werkte samen met het team van Training Network voor het ontwerp van hun leiderschapstraject.
Wat is Ervaringsgericht Leren?
Een van de methodieken die Sweco hanteert in haar leiderschapstraject is ervaringsgericht leren. Dit betekent 'leren door te doen'. Mensen leren effectiever en dieper wanneer ze iets zelf ervaren, voelen en zien. In plaats van puur theorie te bestuderen, worden medewerkers bij Sweco uitgedaagd om in de praktijk te experimenteren, fouten te maken en hierop te reflecteren.
Hoe is het Leadershiptraject opgebouwd?
Sweco ziet leidinggevenden als sleutelfiguren in de ontwikkeling van hun teams. Daarom heeft het bedrijf, samen met het team van Training Network, een doordacht leadershiptraject opgezet, gebaseerd op ervaringsgericht leren. Dit traject bestaat uit de volgende stappen:
- De ideale Sweco-leidinggevende: Sweco heeft een model ontwikkeld met een aantal kerncompetenties die essentieel zijn voor succesvol leiderschap binnen het bedrijf.
- Theorie koppelen aan praktijk: Voor elke competentie is nagedacht over de bijbehorende theoretische modellen en hoe deze praktisch getraind kunnen worden.
- Ervaringsgerichte oefeningen: Deelnemers worden ondergedompeld in realistische situaties waarin zij hun leiderschapsvaardigheden meteen kunnen toepassen.
- Reflectie en verdieping: Na de oefeningen wordt de theorie besproken, zodat deelnemers hun ervaringen beter begrijpen en deze kunnen toepassen in hun eigen werkomgeving.
- Zelfstandig verder leren: Deelnemers krijgen een toolkit met theoretische modellen, aangevuld met podcasts en boekentips. Zo kunnen ze zelf kiezen in welke kennis ze zich nog verder willen verdiepen.
Ontdek via deze podcastaflevering hoe Sweco met haar leidinggevenden de kracht van ervaringsleren ontdekte!
Aan de slag met impactvolle trajecten!
Ervaringsgericht leren is de sleutel tot echte verandering. Het helpt je niet alleen nieuwe vaardigheden te ontwikkelen, maar ook om diepere inzichten te krijgen in je eigen gedrag en denkprocessen. Door actief te leren van je eigen ervaringen kun je jezelf vooruit helpen en nieuwe mogelijkheden ontdekken. Wil jij ook deze ervaring aangaan en jezelf verder ontwikkelen? Ontdek dan ons opleidingsaanbod of contacteer ons met een concrete vraag en begin vandaag nog met leren door te doen!