In oktober 2022 ging de Arbeidsdeal van kracht. Deze regelgeving bevat een aantal verplichtingen rond leren en ontwikkelen in organisaties, nl:

• De opmaak van een formeel opleidingsplan
• Het waarborgen van het individueel recht op opleiding.

Bovendien wordt er in 2024 een bijkomende verplichting ingevoerd: de registratie in de Federal Learning Account, een overheidstool voor het beheren en consulteren van het opleidingsrecht.

Ben jij verantwoordelijk voor het opleidingsaanbod in jouw bedrijf?
Dan dien je de oefening voortaan jaarlijks te maken, en er telkens uiterlijk op 31 maart voor te zorgen dat je organisatie in regel is met deze wetgeving.

Maar hoe maak je een plan dat realistisch en werkbaar is, en waarmee zowel je organisatie als de medewerkers zich verder ontwikkelen?  Hoe bepaal je welke trainingen en leervormen voor je bedrijf geschikt zijn? Hoe detecteer en analyseer je opleidingsbehoeften?

Wij bieden oplossingen aan voor de opmaak en uitrol van jouw bedrijfseigen opleidingsplan. Naast onze expertise in de opmaak van opleidingsplannen, bieden we een uitgebreid aanbod aan opleidingsthema's. We hebben expertise in domeinen als MS365, leiderschap, persoonlijk leiderschap, coaching, learning & development, talent management, werkplekleren,... En dat in verschillende vormen: groepstrainingen, actieve workshops, gepersonaliseerde coaching trajecten, hybride trajecten, learning snacks,...