Wat vraagt de Arbeidsdeal precies?
Sinds oktober 2022 is de Arbeidsdeal van kracht. Twee verplichtingen staan daarbij centraal:
- De opmaak van een formeel, jaarlijks opleidingsplan.
- Het waarborgen van het individueel recht op opleiding voor elke medewerker.
Elke organisatie moet die oefening jaarlijks herhalen en ten laatste op 31 maart aantonen dat ze in regel is. (*)
De valkuil: een plan dat op papier klopt, maar niks verandert
Veel organisaties maken een opleidingsplan dat wettelijk in orde is, maar in de praktijk weinig impact heeft. Het plan wortd uitgerold, maar vaak vragen zowel organisatie als de deelnemers zich nadien af wat de impact of het resultaat nu was.
De echte vraag is niet “hebben we een plan?”, maar: welke trainingen en leervormen passen écht bij jouw bedrijf? Hoe stel je ene goed aanbod samen? Hoe weet je welke opleidingsbehoeften er leven op de vloer? En hoe zorg je dat het plan geen papieren oefening blijft, maar bijdraagt aan hoe mensen écht werken?
Van verplichting naar strategie: 3 stappen
Breng de echte behoefte in kaart. Praat met operationeel management, met medewerkers en met algemeen management — zij zien als eerste waar de knelpunten zitten.
Kies de leervorm die past bij het doel, niet omgekeerd. Soms is dat een klassieke training, vaak werkt een combinatie van coaching, praktijkondersteuning en online leren beter.
Meet niet het aantal gevolgde uren, maar het effect. Een opleidingsplan dat werkt, zie je een jaar later terug in hoe mensen samenwerken, leidinggeven of communiceren — niet enkel in een afvinklijst.
Veelgestelde vragen
Wat is de Arbeidsdeal? De Arbeidsdeal is Belgische regelgeving die sinds oktober 2022 van kracht is en werkgevers verplicht om jaarlijks een formeel opleidingsplan op te stellen en het individueel recht op opleiding van medewerkers te waarborgen.
Tegen wanneer moet het opleidingsplan klaar zijn? Organisaties moeten ten laatste op 31 maart van elk jaar aantonen dat ze in regel zijn met de verplichtingen van de Arbeidsdeal.
Waar kan ik me verder verdiepen in de arbeidsdeal?
Training Network maakt deel uit van Room Without A Roof. In onze podcast ‘Learning Without A Roof’ gaan we dieper in op leren en veranderen op de werkvloer.
Laat je inspireren over het toepassen van de arbeidsdeal in deze afleveringen:
(*) Let op! Voor recente wijzigingen over de arbeidsdeal en of de arbeidsdeal voor jouw organisatie van toepassing is, raadpleeg je zelf best je sociaal juridische dienst of partner.
Hulp nodig bij je opleidingsplan? Wij helpen organisaties niet alleen om een opleidingsplan op te stellen dat in regel is met de Arbeidsdeal, maar vooral om er een instrument van te maken dat je organisatie écht vooruit helpt. Benieuwd hoe dat er voor jouw bedrijf uitziet?